Sąd

Czy pracodawca może zwolnić pracownika, który nie wypełnił obowiązku szczepienia? Czy taki nakaz jest zgodny z konstytucją? Przed takimi.

Może w końcu rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, gdy uzna, że dalsze kontynuowanie stosunku pracy z tego powodu jest niemożliwe. Szczególnie w tej ostatniej kwestii sąd wskazał, że pracodawca może, ale nie musi takiego pracownika zwalniać - ma jednak do tego prawo. I to przegrana, która zdecydowanie odbije się szerokim echem w środowiskach antyszczepionkowych. Pracodawca nie mógł uzyskać wiedzy od powódki w zakresie zaszczepienia, a tym samym dostosować swych działań do jej postawy – czytamy w uzasadnieniu. Może poprzestać również na samym oświadczeniu pracownika, choć decyzja w tym zakresie należy do pracodawcy. - Obowiązek ten nie pozostaje w sprzeczności z poszanowaniem życia prywatnego i rodzinnego jednostki. Ustaleń w tym zakresie Minister Zdrowia powinien dokonać, mając na względzie drogi szerzenia się zakażeń i chorób zakaźnych oraz sytuację epidemiczną na obszarze, na którym ogłoszono stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii. 3 Konstytucji RP, ograniczenia w zakresie korzystania z konstytucyjnych wolności i praw mogą być ustanawiane tylko w ustawie i tylko wtedy, gdy są konieczne w demokratycznym państwie dla m.in. W pierwszej kolejności sąd rozstrzygnął, czy rzeczywiście powyższy przepis jest niezgodny z ustawą zasadniczą. Z akt sprawy wynika, że w dniu wręczenia jej wypowiedzenia pracodawca zażądał takiego dokumentu. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 22 grudnia 2021 r. W pismach procesowych argumentował, że farmaceutka otwarcie „demonstrowała negatywne nastawienie do obowiązku szczepienia, a poza nią wszyscy pracownicy apteki się zaszczepili”.