Zatrudnienie

2023 - 1 - 3

Post cover
Image courtesy of "TVP Bydgoszcz"

Profesor SGH: firmy starają się utrzymywać zatrudnienie, a część ... (TVP Bydgoszcz)

Jak zastrzegła, nie można przy tym wykluczyć, że w warunkach spowolnienia gospodarczego firmy mogą natrafić na barierę popytu na produkowane wyroby, przez co ...

Zdaniem ekspertki na rynku pracy są grupy pracowników w zawodach deficytowych, którzy mają świadomość, że są cenni i mogą skutecznie upominać się o podwyżki - m.in. Zaznaczyła, że reakcje pracowników i pracodawców uzależnione są nie tylko od branży, ale też od sytuacji na rynku pracy w regionie, gdzie funkcjonują. Mączyńska oceniła, że obecnie trudno jest wyrokować, jak będą zachowywały się firmy w 2023 roku. Powołała się przy tym na dostępne wyniki badań, które wykazują m.in., że możliwość pracy zdalnej jest postrzegana przez pracowników jako równowartość ok. Podkreśliła, że w warunkach spowolnienia wzrostu gospodarczego nie tylko w kraju, ale i za granicą pracownicy mają świadomość, że sytuacja na rynku pracy może się pogarszać. - Ozusowanie zleceń zmniejsza przy tym możliwości manipulacji podatkowych, w tym sztucznego, niezgodnego z rzeczywistością nadużywania zleceń kosztem etatu - oceniła profesor SGH. Podkreśliła, że nierzadko jest to traktowane przez pracowników jako korzyść ułatwiająca godzenie pracy zawodowej z innymi obszarami życia. Oceniła przy tym, że ani Polska, ani Unia Europejska nie jest dostatecznie przygotowana na optymalne rozwiązywanie problemów migracyjnych. pracodawców planuje podwyżki w związku z podniesieniem płacy minimalnej(od 1 stycznia wzrośnie ona do 3490 zł brutto, a od lipca o kolejne 360 zł), 22 proc. Według Mączyńskiej sytuacja na rynku pracy jest obecnie dobra, o czym - jak zaznaczyła - świadczą dane GUS za listopad (zatrudnienie rdr wzrosło o 2,3 proc., a mdm o 0,1 proc.). "I chociaż tempo wzrostu płac nie nadąża za inflacją, to dla nich ważniejsze jest w takiej sytuacji utrzymanie zatrudnienia niż walka o podwyżki. Producent zmniejszył tygodniowy wymiar czasu pracy i poszukuje optymalnych rozwiązań w sferze racjonalizacji zatrudnienia - przypomniała ekonomistka.

Post cover
Image courtesy of "Portal Oświatowy"

Osoba bez przygotowania pedagogicznego a zatrudnienie na ... (Portal Oświatowy)

Osoba nieposiadająca przygotowania pedagogicznego może zostać zatrudniona w szkole na podstawie art. 10 ust. 3 Karty Nauczyciela lub na podstawie art.

10 ust.

Post cover
Image courtesy of "Kadry INFOR.pl"

Firmy starają się utrzymywać zatrudnienie, a część planuje podwyżki (Kadry INFOR.pl)

Mimo spowolnienia gospodarczego firmy starają się utrzymywać zatrudnienie, a część planuje podwyżki - powiedziała PAP prof. SGH Elżbieta Mączyńska.

[wynagrodzenia](https://samorzad.infor.pl/tematy/wynagrodzenia/) na rękę, lecz zarazem zwiększa [bezpieczeństwo](https://mojafirma.infor.pl/tematy/bezpieczenstwo/) emerytalne poprzez powiększanie emerytalnego kapitału pracowników. Oceniła przy tym, że ani [Polska](https://mojafirma.infor.pl/tematy/polska/), ani [Unia Europejska](https://ksiegowosc.infor.pl/tematy/unia-europejska/) nie jest dostatecznie przygotowana na optymalne rozwiązywanie problemów migracyjnych. podwyżki [wynagrodzenia](https://kadry.infor.pl/tematy/wynagrodzenia/). [prawo](https://ksiegowosc.infor.pl/tematy/prawo/) pracy, profesor zaznaczyła, że jednym z ważnych zmian jest wprowadzenie do Kodeksu pracy regulacji dotyczących pracy zdalnej. [pracownicy](https://samorzad.infor.pl/tematy/pracownicy/) mają świadomość, że sytuacja na rynku pracy może się pogarszać. Bo co z tego, że je wywalczą, jeśli [firma](https://mojafirma.infor.pl/tematy/firma/) nie uniesienie takiego ciężaru kosztów i będzie zmuszona do redukcji zatrudnienia?" Producent zmniejszył tygodniowy [wymiar czasu pracy](https://kadry.infor.pl/tematy/wymiar-czasu-pracy/) i poszukuje optymalnych rozwiązań w sferze racjonalizacji zatrudnienia" - przypomniała ekonomistka. [rynek pracy](https://kadry.infor.pl/tematy/rynek-pracy/) wskazała, że wypełniają oni lukę, która pojawiła się już kilka lat temu - głównie w usługach i produkcji. pracodawców planuje podwyżki w związku z podniesieniem płacy minimalnej(od 1 stycznia wzrośnie ona do 3490 zł brutto, a od lipca o kolejne 360 zł), 22 proc. Jednak w związku z nadal spadającym popytem i pesymistycznymi prognozami rynkowymi rozpoczął [zwolnienia grupowe](https://kadry.infor.pl/tematy/zwolnienia-grupowe/). [spadek](https://ksiegowosc.infor.pl/tematy/) zamówień najpierw zdecydował się na wprowadzenie skróconego, czterodniowego tygodnia pracy (przy zachowaniu poziomu wynagrodzeń). Jak zastrzegła, nie można przy tym wykluczyć, że w warunkach spowolnienia gospodarczego firmy mogą natrafić na barierę popytu na produkowane wyroby, przez co będą musiały redukować

Explore the last week