Międzynarodowy dzień kobiet

Przed Międzynarodowym Dniem Kobiet Komisja Europejska i Wysoki Przedstawiciel Unii do Spraw Zagranicznych i Polityki Bezpieczeństwa wydali następujące ...

W grudniu osiągnięto porozumienie polityczne dotyczące [dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/ip_22_7739). Komisja opublikowała dziś [sprawozdanie na temat równouprawnienia płci w UE z 2023 r.](https://commission.europa.eu/document/a5bb9997-998a-4f95-961b-8f36edd1837c_en), w którym przedstawiła aktualne informacje na temat działań podjętych w celu realizacji [strategii na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/IP_20_358). Ceremonia wręczenia nagród będzie transmitowana na żywo [tutaj](https://audiovisual.ec.europa.eu/en/ebs/2/20230308). [zwalczania przemocy związanej z płcią](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/ip_22_1533). [trzeciego Unijnego planu działania w sprawie równości płci oraz wzmocnienia pozycji kobiet w kontekście współpracy na rzecz rozwoju na lata 2021–2025 (GAP III)](https://www.eeas.europa.eu/eeas/gender-action-plan-iii-towards-gender-equal-world_en) Komisja Europejska i Europejska Służba Działań Zewnętrznych (ESDZ) dążą do zapewnienia, aby do 2025 r. Komisja Europejska przedstawiła [europejską strategię w dziedzinie opieki.](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/ip_22_5169) W listopadzie 2022 r. Parlament Europejski przyjął [dyrektywę w sprawie równowagi płci w organach spółek](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/statement_22_7074), która wprowadza progi zrównoważonej reprezentacji płci w organach spółek giełdowych. W tym roku Komisja Europejska ogłasza również zaproszenie do składania wniosków w ramach [programu „Obywatelstwo, równość, prawa i wartości” (CERV)](https://commission.europa.eu/about-european-commission/departments-and-executive-agencies/justice-and-consumers/justice-and-consumers-funding-tenders/funding-programmes/citizens-equality-rights-and-values-programme_en) w celu wspierania równości płci, w tym zrównoważonego udziału kobiet w podejmowaniu decyzji gospodarczych i politycznych. zaczęły obowiązywać nowe [ogólnounijne prawa dotyczące równowagi między życiem zawodowym a prywatnym](https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/pl/ip_22_4785). W marcu 2022 r. W 2022 r. [“DigitALL: innowacje i technologia na rzecz równości płci”.](https://www.unwomen.org/en/news-stories/announcement/2022/12/international-womens-day-2023-digitall-innovation-and-technology-for-gender-equality) Przepaść cyfrowa między kobietami a mężczyznami uniemożliwia kobietom czerpanie pełnych korzyści z transformacji cyfrowej.